前些年，随着国家推进职业资格证书制度改革实行清单式管理，公司诸多职业（工种）由于不在清单之内而不能参与职业技能鉴定，导致部分工种技能等级晋升通道受阻，影响评优、评先和星级员工评定。在职工代表大会和建言献策等活动中，一些职工就此提交代表提案或建议，盼望恢复过去被移出清单的部分职业（工种）技能考核鉴定。
今年9月，江西省人社厅印发了《江西省职业技能等级认定试点方案》。公司职业技能鉴定所快速反应，在文件出台第十天就向江西省职业技能鉴定指导中心提交了试点方案和申请试点报告。通过省备案组评审之后，新钢公司被列为江西省首批企业自主认定职业技能等级试点单位，并随即布置开展首批技师技能等级认定试点工作。
对于开展此次自主认定职业技能等级鉴定试点，新钢公司国家职业技能鉴定所选择了暂停鉴定时间长、对公司生产影响较大的6个职业（工种）。它们分别是：粉矿烧结工、铁路车站调车作业员、起重装卸机械操作工、化学检验员、质检员和炼钢浇铸工。
在此次新钢公司自主开展的职业技能等级认定工作中，公司坚持高标准严要求，全过程分为5个阶段有序展开。
报名及资格审查
经过各单位组织共有127人报名，此次认定将职业道德评价作为报名资格的条件之一，经职业道德评价和报名资格审核，符合报名条件的共106人。
线上线下培训
采取线上和线下结合的方式组织培训，为期近一个月。公司完善考练学习系统，对6个职业（工种）的题库进行整理与开发，考生在培训机房、在家中均可进行理论知识网上答题；实操培训采用集中授课与岗位课题练习相结合，并安排了技术总结写作指导及申报材料准备指导等相关课程。
理论考试
11月13日-14日，公司职业技能鉴定所组织106名申报人员进行了技师职业技能等级认定考核。理论考试采取机考方式进行，考试结束计算机当场判分，在监考人员和考务管理人员的监督下，登记成绩，考生签字确认。
实操考核
实际操作考核方面采取现场动手操作方式进行考核，对于不便于组织实操考核的粉矿烧结工、炼钢浇铸工，采取了实操笔答结合现场情景分析的方式进行考核。
工作业绩评价
由考生所在单位工作业绩初评和新钢代理公司任职能力评审两部分组成。公司成立考评组，对单位业绩初评进行审核，从技能水平、解决问题、技术革新、技艺传授等方面对被评价者进行任职能力综合评审。
为做好首次试点工作，湘钢公司代理河南润禄公司职业技能鉴定所做了大量创新性工作：一是做好技能等级认定政策的宣贯，二是进一步加强考评人员管理，三是完善职业技能等级认定评审方案,四是实行过程性实操现场评分。
最终，在此次报名参考的106名公司职工中，有57名职工理论考试、实操考核和任职能力评审三项均合格，合格率为53.77%。考评结束当日，公司职业技能等级认定评委会在任职能力评审现场确定了技师等级认定合格人员，并向全公司公示。
据悉，全省企业职业技能等级认定试点工作现场交流会将于本周在新余钢铁举行，会上将颁发全省首批企业自主认定职业技能等级试点工作开展后的第一批职业技能等级证书。
