11月21日，江西省企业职业技能等级认定试点工作现场交流会在新钢召开。省人社厅副厅长刘克琦，新钢公司党委副书记、总经理管财堂，新余市政府相关部门负责人出席会议。
全省设区市人社局分管领导、职业技能鉴定中心负责人，省直管试点县（市）人社局和相关企业职业技能认定工作负责人，新钢公司首批江西省职业技能等级证书获得者参加会议。
交流会召开之前，省人社厅副厅长刘克琦在新钢公司党委副书记、总经理管财堂的陪同下，与全体与会代表共同前往新钢公司，现场观摩职业资格评价、职业技能等级认定理论考试、职工绩效考核管理工作的实际运作情况。
代表们先后观摩了叉车司机理论考试、三电维检实训室、张阳技能大师工作室、酸轧连退作业区行车工实操考试等具体工作，对新钢公司抓好职工技能培训的有效做法给予了高度评价。
现场观摩结束之后，江西省企业职业技能等级认定试点工作现场交流会在袁河宾馆三楼会议室召开。
交流会上，新钢公司党委副书记、总经理管财堂宣布首次企业自主认定结果，新钢公司高涌等57人取得首批职业技能等级证书。
交流会上，与会领导为获得首批证书的职工代表颁发第一批职业技能等级证书。
交流会上，获得第一批职业技能等级证书的职工代表作了表态发言。
省人社厅副厅长刘克琦在交流会上作了讲话。
刘克琦指出，新余钢铁公司历来非常重视技能人才培养，评价结果应用的也比较好，已形成了一整套科学有效、规范有序的人才评价制度。
新钢公司现拥有高级技师842人、技师2884人，高技能人才队伍占公司职工比例达到50％，远高于行业平均水平，被评为全国职工教育职业培训先进单位，荣获国家高技能人才培育突出贡献奖，为新钢持续发展提供了坚实的技能人才保障。
特别是在这次企业职业技能等级认定中，新钢公司主动作为，紧紧抓住第一批试点的契机，在原有基础上先行尝试、积极创新，探索了一些好的做法，积累了一定经验。
就进一步做好企业职业技能等级认定工作，刘克琦提出三点要求：一是要深刻认识做好企业职业技能等级认定工作的重要意义；二是要准确把握做好企业职业技能等级认定工作重点；三是要扎实推进企业职业技能等级认定工作。
交流会上，省人社厅职建处有关负责人就企业职业技能等级认定工作的相关政策作了宣讲与解读；
省职鉴中心有关负责人就企业自主认定操作实务作了讲解；
新钢公司等试点企业作了经验交流。
