今天上午
新钢集团公司二届五次职代会开幕
过去五年
是新钢大发展、大提升的五年
也是职工得实惠最多的五年
在今年的职代会上
公司再定下2021年10件民生实事
件件事关新钢人“衣食住行”
过去五年——
在岗职工人均收入增长58.15%
五年来，公司工资支出由16.65亿元增加到25.38亿元，在岗职工人均收入增长58.15 %，职工养老保险、医疗保险增幅高于市区平均水平，全面实施企业年金计划，人均住房公积金缴纳总额由270元/月提高至1708元/月。职工中晚班津贴增长2.5倍。持续推进“全员提素创星”工程，星级班组、星级员工激励资金达1.7亿元。
积极争取国家政策支持，先后启动完成5个小区4761户棚户区改造、山上16个小区5678户危旧房征收补偿。投资6.2亿元实施“清洁工厂”建设，相继完成冶金路、新北大门区域道路、厂区周边“两路一桥”等14条主次干道改扩建工程，实施袁河公园、体育场地、厂区美化亮化工程等民生项目。投资6000多万元对709个班组进行“三室一间”改造。
公司精神文明建设蓬勃发展，成立26个文体协会，获全国、省、市级集体及个人荣誉800余项，职工休养5900多人次，带薪休假全面实施，以职工为中心的发展理念得到充分彰显。积极履行社会责任，参与地方扶贫工作，尤其是与分宜县操场乡上松村建立定点扶贫联系点，建成小龙虾等三个扶贫产业基地，帮助46户建档立卡贫困户脱贫摘帽。
展望2021——
十件民生实事践行“共创共享”
二届五次职代会行政工作报告指出，保障职工利益是企业发展的根本出发点和落脚点。要始终坚持以职工群众为中心的发展理念，从思想根源着眼、从项目建设入手、从民生保障发力，坚持共创共享发展理念，以更大的力度、更务实的举措推动民生保障事业发展，让公司发展更有质感，民生更有温度。
强化职工保障工作，十件民生实事。
一是在完成绩效考核的情况下，力争在岗职工人均收入在2020年工资基数的基础上增长>10%；
二是按照高于社会平均标准同步调整“五险两金”；
三是提高职工工作餐标准；
四是全面实施职工普惠购物补贴；
五是深入推进职业技能等级自主认定，实现各主要生产操作岗位（工种）认定全覆盖，明年新增技师以上高技能人才不少于300人。
六是积极回应职工关心关切，着力解决岗位安全、厂区环境、后勤保障等民生问题，力争环山北区安置房竣工；
七是自明年1月1日起实现职工医保异地结算；
八是加大对困难职工的帮扶力度，重点做好普惠性、基础性、兜底性民生保障；
九是持续推进“清洁工厂”及“三室一间”建设；
十是完成创誉路、聚环路、聚诚路等主次干道和厂区排水系统改造，进一步改善职工生产生活条件。
深化和谐新钢建设，正能量更强劲。
要以“庆祝建党100周年”为主题，举行形式多样、丰富多彩的纪念活动，让正能量更加强劲，让主旋律更加高昂，凝聚起公司上下转型升级冲千亿的强大动能。
要宣传好岗位职工先进事迹，让劳模精神叫得响、传得开，职工精神文化更加充盈。
要利用职工技能大赛、大师工作室、技师工作站、职工先进操作法、劳模创新工作室等平台，激发职工群众创新创效热情。
要切实抓好“双提升”工程，着力建设一支数量充足、素质优良、作风过硬的职工队伍。
各级干部要做到重心下移，用心、用情、用力为职工办实事，建立更加和谐的干群关系。
要优化基层工作流程，减少各种不必要的检查考核评比，切实为一线职工群众减负，用机关工作的提效，换取一线职工负担的减轻。
新钢一级代理商融入全市生态旅游圈，着力打造以主业、非钢、绿色工厂建设为主题的三条工业旅游路线。
